QUE FAIT L'ISP POUR RÉDUIRE L'ÉCART DE RÉMUNÉRATION ENTRE HOMMES ET FEMMES ?
L’égalité de rémunération pour un travail de valeur égale est une question si importante pour l’ISP qu’elle a été renforcée en tant que priorité organisationnelle dans notre
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EN QUOI L'EPIC PEUT-ELLE ÊTRE PERTINENTE POUR L'ISP ?
Le réseau de l’EPIC pourrait fournir des conseils pour plaider auprès de certains gouvernements afin que les droits à la négociation collective des syndicats des services publics soient des conditions fondamentales pour progresser vers l’égalité salariale.
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